استشارة محامي في السعودية لمعرفة كيفية حساب الأجر الإضافي 2023

أكثر ما يتناقش فيه العاملين أثناء التواصل و استشارة محامي في السعودية هو السؤال عن كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية أو ما يسمى الأجر الإضافي. 

هؤلاء العاملين هم من شركات المدن الكبيرة مثل الرياض وجدة والدمام، حيث يتساءلون عن طريقة احتساب ساعات العمل الإضافي. 

كون الشركات التجارية الكبرى الموجودة في هذه المدن تحتفظ بلائحة سياسات داخلية خاصة بها. 

حيث تقوم هذه الشركات بتنظيم عدد ساعات العمل الإضافي، 

وهنا مع افضل مكتب محاماة نجيب على هذا السؤال ونوضح له حقوقه المالية وهل عدد الساعات التي عملها تعتبر ساعات إضافية أم مجرد عدد ساعات طبيعي. 

ونتناول أيضًا المهن التي تخضع لعدد ساعات عمل أكثر من المنصوص عليه نظاماً. 

ولهذا كله فقد عرف نظام العمل ساعات العمل الإضافية أو العمل الإضافي وهو:-

مجموع الساعات التي يؤديها العامل بالزيادة على عدد ساعات العمل الفعلية المقررة نظاماً.

أو الساعات التي يقضيها العامل في العمل خلال يوم الراحة الأسبوعية وحتى خلال أيام العطلات والأعياد الرسمية.

 

يمكنك الحصول على افضل استشارة محامي في السعودية من خلال التواصل مع مكتب النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية. 

تواصل معنا

استشارة محامي في السعودية لمعرفة ساعات العمل الأساسية.

إذا كنت تعتقد أن النظام لم ينص على حقوق العامل المالية مقابل العمل لساعات عمل إضافية. 

فعليك ألا تُكمل قراءة هذا المقال وعليك أن تستسلم. 

ولكن في حال رغبت في معرفة حقوقك المالية والنظامية عليك تكملة هذا المقال وقراءته بتمعن لأننا نثق بأنك ستغير رأيك بعد الانتهاء من المقال مع افضل مكتب استشارات قانونية.

نظام العمل نص على ضرورة أن يرد بعقد العمل تحديد لعدد ساعات العمل، كما نص النظام على ضرورة تحديد العقد لقيمة أجر العامل

فقد نص النظام على عدم تشغيل العامل لمدة تزيد على 8 ساعات عمل خلال اليوم الواحد ، أو لمدة تزيد على 48 ساعة في الأسبوع. 

إلا بوجود استثناءات وقرارة معتمدة من الوزارة كعمل المطاعم وبعض القطاعات التي تحتاج ساعات عمل أكثر من 8 ساعات. 

ويجوز لصاحب العمل زيادة عدد ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميًا- إذا كان العمل لا يؤدى بصفة مستمرة (كأن تتخلله فترة أو فترات راحة) خلال وقت الدوام –(مادة 99/1). 

وأيضا يجوز لصاحب العمل بعد موافقة وزارة العمل زيادة ساعات العمل عن المعيار اليومي أو الأسبوعي. 

إذا كانت طبيعة العمل في المنشأة – تقتضي العمل بنظام التناوب بشرط ..

ألا يزيد متوسط ساعات العمل لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل علي 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا (المادة 100). 

ويجوز تخفيض عدد ساعات العمل الى 7 ساعات يوميًا، إذا كان الاستمرار في العمل لفترات طويلة يترتب عليه إلحاق ضرر بالعامل (مادة 99/2).

 

هنا في مكتب النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية نوفر لك افضل محامي في السعودية للتواصل معه والحصول على أي استشارات قانونية.

استشارة محامي في السعودية

توضيح شركة نخبة للمحاماة لساعات الراحة في نظام العمل السعودي.

لا يجوز تشغيل العامل خلال يوم الراحة الأسبوعية – لأن من حق العامل الحصول على راحة أسبوعية بأجر كامل لا تقل مدتها عن 24 ساعة متواصلة (المادة 104) 

ولا يجوز تشغيل العامل في أيام العطلات والأعياد. 

حيث نصت (المادة 112) على حق العامل في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

وقد حددت (المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) الأعياد والمناسبات المشار إليها في (المادة 112) كالاتي:

  1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
  2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
  3. إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى.
  4. إجازة يوم التأسيس.
  5. ومن الوارد أن يصدر قرار خاص بيوم العلم، لكن لم يصدر قرار رسمي لتوضيح أجازه يوم العلم السعودي.

وبالتالي فإن أية أعمال يؤديها العامل خارج أوقات العمل الفعلي، أو خلال يوم الراحة الأسبوعية أو أيام العطلات والاعياد على النحو المشار إليه تُعتبر ساعات إضافية ويستحق عليها العامل أجر، وفقاً لأحكام النظام، واللائحة الداخلية الخاصة بكل منشأة.

 

لكن في بعض الأحيان لا يتم احتساب الساعات التي تؤدي بالزيادة على المعدل المشار اليه كساعات عمل إضافية، وبالتالي لا يستحق العامل مقابل لهذه الزيادة. 

كما هو الحال بالنسبة إلى بعض فئات العمال، أو بعض الأعمال ذات الطبيعة المعينة، والتي تستلزم قضاء أوقات إضافية في العمل، والتي ورد النص عليها في (المادة 108) على سبيل الحصر، وهي: 

  • الأشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في الإدارة والتوجيه، إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال.
  • الأعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده.
  • العمل الذي يكون متقطعًا بالضرورة.
  • العمال المخصصون للحراسة والنظافة، عدا عمال الحراسة الأمنية المدنية.

حالات تشغيل العامل لفترات عمل إضافية:

المادة 106 من نظام العمل السعودي حددت الحالات التي تجيز لصاحب العمل تشغيل العامل فترات عمل إضافية، وهي:

  • أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة.
  •  إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر، أو إصلاح ما نشأ عنه، تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
  • إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي
  • الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير. 

 

ويشترط في جميع تلك الحالات – ألا تزيد ساعات العمل على 10 ساعات يوميًا أو 60 ساعة أسبوعيًا.

وقد بينت (المادة 22 من اللائحة التنفيذية) الحد الأقصى المسموح به سنويا لعدد ساعات العمل الإضافية، 

والتي لا يجوز أن يتجاوز مجموعها السنوي (720 ساعة) – إلا بعد الحصول على موافقة العامل على الزيادة على هذا المُعدل.

 

كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في السعودية؟ احتساب العمل الإضافي.

وقد بينت الفقرة الأولى من (المادة 107) طريقة احتساب مقدار الأجر المستحق مقابل ساعات العمل الإضافية.

حساب ساعات العمل الإضافية..

طبقاً لهذا النص فإن احتساب أجر الساعات الإضافية يتألف من جزئين:-

 

أولًا: أجر الساعة / قيمة الأجر المستحق عن كل ساعة من ساعات العمل الأصلية، محسوباً على أساس الراتب الإجمالي، 

وذلك بتقسيم قيمة الراتب الفعلي (الإجمالي) في الشهر الواحد على مجموع ساعات العمل الفعلية العمل خلال الشهر فيكون ناتج القسمة هو قيمة أجر الساعة.

 

ثانيًا: قيمة 50% من الأجر المستحق للعامل عن كل ساعة من ساعات العمل، وتحسب على أساس الراتب الأساسي. 

بتقسيم قيمة الراتب الأساسي في الشهر الواحد على عدد ساعات العمل الفعلية العمل خلال الشهر. 

ثم يقسم الناتج على 2 فيكون ناتج القسمة هو قيمة 50% من الأجر المستحق للعامل عن كل ساعة من ساعات العمل.

وفى النهاية يتم تجميع القيمتين السابقتين للحصول على قيمة الأجر الإضافي عن الساعة الواحدة. 

هنا في شركة النخبة للمحاماة نوفر لك أفضل استشارة محامي في السعودية يكون عونًا لك.

لمزيد من الاستشارات القانونية لا تتردد بالتواصل معنا.

تواصل معنا

التاريخ 15 / 03 / 2023

1:13 مساءً

طلب خدمة

من فضلك قم بملئ البيانات الاتية وسيقوم فريق مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية بالتواصل معك.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.