افضل مكتب استشارات قانونية يجيب عن الأسئلة الخاصة بنظام العمل 2023
يوضح مكتب استشارات قانونية نظام العمل السعودي والذي هو نظام يوضح العلاقة بين العامل وبين صاحب العمل في إطار مراعاة مصلحة العامل ومصلحة صاحب العمل.
ولعل ما نص عليه النظام هو المرجو من كل أنظمة العمل على مستوى العالم.
فيضم نظم عقد العمل والأجور وساعات العمل، والعمل الإضافي ونهاية عقد العمل، وأيضًا نظم عمل المرأة وعمل صغار السن وأيضًا نظم العمل في المناجم والمحاجر.
إذا كنت مقيم في أي مكان في المملكة العربية السعودية، الرياض، الدمام ،جدة، أو الخبر فلا ترد في التواصل مع مكتب استشارات قانونية متخصص في القضايا العمالية،
شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة رائدة في مجال العمل القانوني، وفي صياغة عقود العمل، واللوائح.
لديها فريق متخصص في قسم القضايا العمالية فضلا عن فروعها التي تغطي معظم الأماكن في المملكة العربية السعودية،
ونتناول في هذا المقال أهم الأسئلة التي في نظام العمل، وفي عقود العمل، وفي القضايا العمالية.
وإذا كان لديك أي أسئلة أخرى فلا تترد في الاتصال علينا أو مراسلتنا عبر وسائل الاتصال الاجتماعي أو عبر موقع الشركة.
أهم إجابات مكتب استشارات قانونية لنظام وعقود العمل.
ما هي عدد ساعات العمل في النظام السعودي مع مكتب استشارات قانونية ؟
عدد ساعات العمل في النظام السعودي ثماني ساعات في اليوم، فلا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم،
بحيث لا يزيد عن ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار الأسبوعي في تحديد ساعات العمل.
هل يجوز زيادة عدد ساعات العمل عن ثماني ساعات؟
نعم يجوز أن يكون عدد ساعات العمل أكثر من ثماني ساعات في بعض الأعمال التي لا يكون فيها العمل مستمر.
هل يجوز أن تقل عدد ساعات العمل عن ثماني ساعات؟
نعم يجوز أن تقل عدد ساعات العمل عن ثماني ساعات في بعض الأعمال الشاقة وعمال المناجم والمحاجر.
ماهي عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك؟
عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك هي ست ساعات في اليوم.
بحيث لا تزيد عن ستة وثلاثين ساعة في الأسبوع.
هل يستحق العامل أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية؟ وما كيفية حساب الأجر الإضافي للعامل عن عدد ساعات العمل الإضافية؟
نعم يستحق العامل أجرًا إضافيًا عن عدد ساعات العمل الإضافية.
أما عن كيفية حساب الأجر الإضافي للعامل عن عدد ساعات العمل الإضافية فيحسب أجر ساعة ونصف ساعة بأجر كامل ونصف ساعة تحسب على الأجر الأساسي.
مقالات ذات صلة:
- أهداف نظام الشركات السعودي 2023 مع مكتب المحاماة والاستشارات القانونية.
- اقوى محامي تجاري يشرح شروط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي.
- متى يتم تسجيل الموظف السعودي في التأمينات بالمملكة؟
هل يستحق العامل اجر إذا أوقف لدى جهات التحقيق في قضايا تتصل بالعمل؟
يستحق العامل أثناء الإيقاف نصف الأجر الذي يتقاضاه لمدة لا تزيد عن مائة وثمانين يومًا.
فإذا حكم ببراءة العامل يستحق كامل الأجر عن كل مدة الاستيقاف، أما إذا حكم بإدانة العامل فإن العامل يستحق الأجر ما لم ينص الحكم على غير ذلك.
هل يجوز حسم أي مبلغ من أجر العامل من قبل صاحب العمل؟
لا يجوز الأبناء على اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، إلا في الحالات الآتية:
- استرداد قروض صاحب العمل
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية
- اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق
- أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال
- الغرامات الموقعة على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها
- استيفاء دين إنفاذا لحكم قضائي.
يمكنك التواصل مع مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية لاستقبال كافة القضايا العمالية
وتقديم الخدمات بخبراتنا الممتدة فيها مع افضل محامي بالسعودية.