افضل محامي متخصص في القضايا العمالية يوضح عقود العمل بالمملكة.
“عقد العمل” برؤية محامي متخصص في القضايا العمالية هو من العقود التي تتكدس بها الدوائر العمالية بالمحاكم نظرًا لكثرة النزاعات بين العمال وأصحاب الأعمال.
حيث اتجه ولي الأمر في المملكة العربية السعودية إلى تنظيم هذه النقطة في نظام العمل السعودي، والذي يطبق على كافة العمال أيا كانت جنسياتهم
ففي هذا المقال سنتكلم عن أهم الأسئلة التي يسألها الكثير من العمال في المملكة العربية السعودية سواء سعوديين أم غير سعوديين
ما هو عقد العمل؟
عرفت المادة الخمسون من نظام العمل بأن عقد العمل عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد العامل فيه أن يعمل تحت يد إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
كيفية إثبات عقد العمل مع افضل مكتب محاماة؟
في البداية لابد وان نعرف أن عقد العمل لابد وان يكون مكتوبًا.
ويعد قائمًا ولو كان غير مكتوب بين طرفيه فإذا أقر العامل وصاحب العمل بوجود هذه العلاقة فتثبت هذه العلاقة.
كيفية إثبات عقد العمل من قبل العامل؟
للعامل إثبات علاقة العمل بأي طريقة من طرق الإثبات نظرًا لأن العامل هو الطرف الضعيف في العلاقة التعاقدية.
كيفية اثبات صاحب العمل العلاقة التعاقدية مع العامل؟
لا يستطيع أن يثبت صاحب العمل العلاقة التعاقدية بينه وبين العامل إلا إذا كان عقد العمل مكتوبًا.
عقد العمل على منصة قوي.
هناك بيانات الزامية تطلبها منصة قوي في عقد العمل وهي البيانات الجوهرية لصاحب العمل والعامل وعدد ساعات العمل وكذلك الأجر والإجازات وتنظيم العمل وطبيعة العمل.
طريقة الوصول إلى الخدمة
- اختيار خدمة توثيق العقود
- إكمال بيانات صاحب العمل
- إدخال بيانات الموظف
- تعبئة بيانات عقد العمل
- إرسال الطلب
- طريقة الموافقة أو رفض عقد العمل من قبل الموظف
- الدخول على حسابه في قوى واختيار خدمة العقود الوظيفية
- الضغط على استعراض العقد
- مراجعة العقد واتخاذ إجراءات القبول أو الرفض أو طلب تعديلات.
ما هي الأحكام التي يتضمنها عقد العمل مع أفضل محامي متخصص في القضايا العمالية ؟
نصت المادة الثانية والخمسون من نظام العمل على أن تضع الوزارة نموذجًا موحدًا لعقد العمل.
يجب أن يحتوي على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته ورقم هويته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته والأجر المتفق عليه.
بما في ذلك المزايا والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدته إن كان محدد المدة.
هل للعامل وصاحب العمل أن يضيف بنودًا أخرى على النموذج الموحد لعقد العمل؟
يجوز إضافة بنود أخرى لعقد العمل بما لا يتعارض مع نظام العمل ولائحته التنفيذية والأحكام والقرارات المنظمة لعقد العمل.
ما هي فترة التجربة في عقد العمل؟
هي فترة موضوعة لطرفي العقد بحيث لا يكون باقي مدة العقد ملزما لطرفيه لا بعد انتهاء هذه المدة، إذا اتفق صاحب العمل مع العامل على فترة تجربة فلابد وان يكون هذا الاتفاق مكتوبا صراحة في عقد العمل وأيضًا لابد وان تكون محددة بوضوح بحيث لا تزيد عن تسعين يومًا.
مقالات ذات صلة:
- أفضل مكتب محاماة في الظهران لشرح التستر التجاري.
- اقوى محامي تجاري يشرح شروط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي.
- متى يتم تسجيل الموظف السعودي في التأمينات بالمملكة؟
هل من الممكن أن تمدد فترة التجربة؟
يوضح محامي متخصص في القضايا العمالية أنه من الممكن أن تمدد فترة التجربة باتفاق العامل وصاحب العمل بشرط أن يكون التمديد مكتوبًا ولا تزيد فترة التجربة عن مائة وثمانين يومًا.
وقد تضمن اللائحة التنفيذية في المادة 19 على أحكام مهمة يجب النظر إليها في فترة التجربة ومنها..
أن تمدد بعد البدء في تنفيذ عقد العمل وخلال سريان فترة التجربة ويجوز أن يكون التمديد لفترة أو فترات متعددة بشرط ألا تزيد فترة التجربة الأصلية والتمديد عن 180 يومًا.
ماهي ضوابط فترة التجربة مع العامل وصاحب العمل مع افضل محامي في السعودية ؟
ضابط فترة التجربة هي مرة واحدة عند نفس صاحب العمل.
ولكن هل من الممكن أن يخضع العامل لفترة تجربة أخرى عند نفس صاحب العمل؟
يجوز باتفاق الطرفين وبشرط أن يكون مكتوبًا وذلك عند تشغيل العامل في مهنة أخري أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن 6 شهور.
وإذا أنهي هذا العقد خلال فترة التجربة فإن أيا من الطرفين لا يستحق تعويضًا كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
متى ينتهي عقد العمل؟
ينتهي عقد العمل بانتهاء المدة المحددة له، وإذا استمر طرفاه في تنفيذه عاد مجددًا لمدة غير محددة بالنسبة إلى العمال السعوديين.
أما العمال غير السعوديين فلا بد وأن يكون عقدهم محدد المدة ويعتبر العامل غير السعودي إذا استمر في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته مجددًا إلى انتهاء رخصة العمل. وفقا لما نصت عليه المادة 37 من نظام العمل
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقتضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها
فإن تعدد التجديد أربع سنوات أيهما اقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة
في جميع الحالات التي يتجدد فيها العقد لمدة محددة تعد المدة التي تجدد إليها العقد امتدادا للمدة الأصلية في تحديد حقوق العامل التي تدخل مدة الخدمة في حسابها.
إذا كان عقد العمل من أجل القيام بمهمة محددة فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
أيا كان موقعك في الدمام أو الخبر أو الرياض أو الظهران أو جده وأردت أن تستشير محامي خبير في القضايا العمالية ما عليك سوى الاتصال بنا تلفونيا أو عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو زيارتنا بمقر الشركة.
يمكنك التواصل مع مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية لاستقبال كافة القضايا الأحوال الشخصية
وتقديم الخدمات بخبراتنا الممتدة فيها مع افضل محامي سعودي.