توضيح مكاتب الاستشارات القانونية حقوق العامل للأجازات في العمل.
من الأمور التي يحتاجها العامل والتي هي حق من حقوقه الوظيفية هي الإجازة، ومع مكاتب الاستشارات القانونية سوف نوضح جميع هذه التفاصيل في مقالتنا.
حيث يجب على العامل أخذ إجازة سنوية بعيداً عن ضغط العمل والروتين.
وذلك لكي يعطي مجالاً لنفسه لأخذ بعض من الراحة ومراجعة حياته الصحية والاستمتاع بالسفر أو أي من الفعاليات التي يستمتع بها هو وأسرته.
وقد حرص نظام العمل السعودي على أن يضمن للعامل استقراره النفسي والصحي من خلال الإجازة.
حيث وضع للعامل إجازة مدتها 21 يوماً لكل سنة مدفوعة الأجر.
قانون الأجازات مع مكاتب الاستشارات القانونية.
حيث نصت المادة 109 في النظام على:-
- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا،
تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.
ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب.
لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
شروط الاجازات التي حددها النظام مع افضل محامي في السعودية.
نلاحظ في الفقرة الأولى أن الإجازة تزيد مدتها إلى 30 يوماً بدلاً من 21 يوماً وذلك في حال أستمر العامل يعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة خمس سنوات،
كما أن أجر فترة الإجازة يُدفع مقدماً قبل التمتع بالإجازة.
وذلك ليتسنى للعامل التمتع بإجازته على أكمل وجه من دون أي معوقات مالية.
وهذا هو المغزى من الإجازة وهو اعادة تأهيل العامل مرة أخرى للعمل والتفاني بالعمل على أكمل وجه.
ولم يكتفي النظام بتنظيم استمتاع العامل بالإجازة فقط بهذه الطريقة، بل فتح المجال على توقيت الإجازة بشكل واسع لمصلحة العامل ومصلحة صاحب العمل.
وهذا ما تنص عليه المادة 110 من النظام:
- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا.
فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
هنا في مكتب النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية نضم افضل محامي في السعودية يوفر عليك الكثير.
ضوابط الإجازة بالنسبة لصاحب العمل.
ويتبين أيضاً لصاحب العمل أن يؤجل توقيت الإجازة إلى أجل آخر، وذلك بما يتناسب مع ظروف العمل.
حيث قد يكون توقيت طلب العامل للإجازة يصادف وقت غير مناسب لمصلحة العمل من عدة نواحي مثل وجود أعمال كثيرة في هذا الوقت ويكون من غير المناسب خروج العامل في هذا الوقت للتمتع بالإجازة.
ولكن تم وضع حدود على صاحب العمل في حقه بتأجيل الإجازة كاملة أو بعضاً من أيامها،
فقد نصت المادة على أن لا يتجاوز التأجيل على أكثر من 90 يوماً،
فمن غير النظامي تأجيل الإجازة إلى أجل آخر بأكثر من 90 يوماً إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابياً، كما أنه لايتم التأجيل إلى ما بعد السنة التالية.
وبطبيعة الحال فقد يقدم العامل استقالته أو يقوم بإنهاء عقد العمل بأي صورة كانت قبل تمتعه بالإجازة.
وهذا الأمر لايعني عدم استحقاق العامل بالإجازة، بل يستحق بدلاً نقدياً على عدد أيام الإجازة التي لم يتمتع بها في حال انتهاء عقد العمل بأي صورة.
وهذا ما تنص عليه المادة 111 من النظام.
نص المادة 111 في النظام السعودي مع مكاتب الاستشارات القانونية.
للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها،
وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
وذلك لأن الإجازة حق من حقوق العامل العقدية، وأوجب النظام على صاحب العمل أن يكفل هذا الحق لمصلحة العامل.
حتى وإن لم يتمتع بالإجازة وانتهت علاقته العمالية مع صاحب العمل.
كما يحق للعامل عدة إجازات مدفوعة الأجر غير إجازته المدفوعة الأجر والمقدرة بـ 21 يوماً، وهي إجازات الإعياد والمناسبات كما نصت عليه المادة 112 من النظام.
شرح إجازات الأعياد والمناسبات مع مكتب قانوني للمحاماة.
لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
ومن هذه الإجازات هي حالات الوفاة الولادة كما نصت عليه المادة 113 من النظام:-
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام.
في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
كما كفل النظام الحق للعامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج في المادة 114 من النظام:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.
ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًّا وفقًا لمقتضيات العمل.
وكما يتبين أنها مشروطة في عدم آداء العامل لفريضة الحج من قبل وأن يكون قد أمضى سنتين لدى نفس صاحب العمل.
هنا في مكتب النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية نوفر لك أفضل المحامين للتواصل معهم والحصول على استشارات قانونية.