توضيح أفضل مكتب قانون ومحاماة لإجازات المرأة العاملة.

شركة النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل مكتب قانون ومحاماة مختص بالقضاياة العمالية والتجارية بالمملكة، في مختلف التخصصات المختلفة.

ولكن الآن عنا نوضح نظام العمل للمراة السعودية.

فقد منح النظام السعودي المرأة حقوق كثيرة قد يجهلها العديد من النساء، وهذه الحقوق وضعت تماشيا مع طبيعة المرأة وواجباتها وفق ديننا الإسلامي.

ومن أهم الحقوق الثابتة للمرأة في نظام العمل هي الإجازات.

والمقصود بالإجازات في هذا المقال ليست الإجازات التي يستحقها أي عامل في القطاع الخاص سواء كان رجل أو امرأة، وإنما هي الإجازات التي تنفرد بها المرأة العاملة دون الرجال العاملين.

وهذه الإجازات منصوص عليها في نظام العمل في عدد من المواد، والتي سنلخص شرحها في هذا المقال المتواضع.

مكتب قانون ومحاماة يشرح أجازة الوضع الخاصة بالمرأة العاملة.

من الإجازات التي تتمتع بها المرأة وفق المادة 151 هي إجازة الوضع.

وتعرف وفق المعاجم العربية بأنها “إجازة تعطى للعاملة لمدة معينة قبل الوضع وبعده”، وقد فترة زمنية حددها قانون العمل السعودي بمدة 10 أسابيع تكون مدفوعة الراتب.

مالم تعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتها ففي هذه ا

لحالة لصاحب العمل الأصلي حرمان المرأة العاملة من أجرها وذلك وفق المادة 157.

لمزيد من المعلومات أو لطلب للاستشارة القانونية من شركة النخبة أفضل مكتب قانون ومحاماة بالرياض يمكنكم التواصل معنا

تواصل معنا

تقسم المرأة العاملة إجازة الوضع كيف ما تشاء على أن لا تقل مدة الإجازة بعد الولادة عن 6 أسابيع قابلة للتمديد لمدة شهر (دون أجر).

أي أن المرأة العاملة لا تستطيع أن تأخذ إجازة أكثر من 4 أسابيع قبل الولادة. كما منع قانون العمل السعودي تشغيل المرأة خلال ال 6 أسابيع من الوضع.

وكحالة استثنائية فقد أعطى نظام العمل المرأة العاملة التي تنجب طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة إجازة شهرا إضافيا بعد انتهاء إجازة الوضع ويكون (مدفوع الأجر).

كما يكون لها الحق في الإجازة شهرا إضافيا آخرا (دون أجر).

استشارات قانونيه خاصة بفصل المرأة من العمل.

حظر نظام العمل السعودي فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل خلال إجازة الوضع وذلك وفق المادة 155.

لمزيد من المعلومات أو لتوكيل محامي مختص من مكتب قانون ومحاماة خبير يمكنكم التواصل معنا.

شركة النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل مستشار قانوني في السعودية.

مكتب قانون ومحاماة

توضيح أجازة العدة الخاصة بالمرأة العاملة.

فمن الإجازات التي منحت أيضا للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي وفق المادة 160 هي إجازة عدة.

وهي تكون مستحقة للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها ولا تقل مدتها عن 4 أشهر و 10 أيام من تاريخ وفاة الزوج وتكون مدفوعة الأجر.

كما لها تديد الإجازة إذا كانت حاملا حتى تلد ولكن تكون هذه الإجازة دون أجر.

إجازة العدة كما ذرت سابقا لا تستحق إلا للمرأة العاملة المسلمة.

أما بالنسبة للمرأة العاملة الغير مسلمة التي يتوفى عنها زوجها فتستحق إجازة مدتها 15 يوما مدفوعة الأجر.

علما بأنه لا يحق للمرأة العاملة التي توفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه الإجازة.

فكما نرى قانون العمل منح المرأة العاملة إجازات تنفرد بها عن بقية الرجال العاملين ولكن وفق شروط وضوابط تحفظ حق صاحب العمل.

ولا يحق لصاحب العمل حرمانها من هذه الحقوق وفي حال مخالفة أي من الطرفين لنظام العمل.

فعلى المتضرر التوجه لمحامي ذي خبرة وكفاءة للمطالبة بالحق.

تواصل معنا

التاريخ 10 / 09 / 2022

7:18 مساءً

طلب خدمة

من فضلك قم بملئ البيانات الاتية وسيقوم فريق مكتب نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية بالتواصل معك.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.