شرح تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة مع افضل مكتب محاماة.
اليوم مع افضل مكتب محاماة نتناول موضوع تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة مع مضى وجود القضية 21 يوم لدى ادارة التسوية والودية بمكتب العمل.
الاصل العام ينبغي على العامل أو صاحب العمل قبل رفع دعوى للمحكمة العمالية ان يتجه الى إدارة التسوية الودية التابعة لمكتب العمل.
وقيد نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf في سجلها .
حيث يقوم مكتب العمل بالاشراف على متابعة القضية من خلال تقريب وجهات النظر، والعمل على حل الخلافات ودياً بعيدا عن المحاكم.
في حال لم يحصل الصلح بين العامل ورب العمل يتم تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية المختصة.
وهو ما يعرف بالهيئة العليا لحل الخلافات العمالية
وهيئة حل الخلافات العمالية تحل محل المحكمة، بل تعتبر محكمة معترف بها لدى وزارة العمل
وتصدر قرارات لها قوة الاحكام الصادرة عن المحاكم الأخرى.
اجراءات تحويل القضية مع افضل مكتب محاماة “شركة النخبة“
في البداية وقبل أن يتم تحويل الدعوى العمالية الى المحكمة العمالية يجب أن تعرض أولاً على إدارة أخرى وهي (إدارة تسوية الخلافات الودية التابعة لمكتب العمل).
لكي يتم الوصول إلى حالة من الاتفاق الودي في النزاع بين جميع الأطراف.
وفي حالة عدم الوصول لهذا الاتفاق الودي، تحول القضية إلى المحكمة العليا.
ما الجهة التي نذهب اليها بعد انتهاء دور مكتب العمل دون نتائح ؟
من الشائع حدوث بعض النزاعات فى علاقات العمل لذا كان دور مكتب العمل هو وضع سياسة تقوم على حل هذه النزاعات وتوطيد العلاقات في العمل لتكون بشكل سليم من خلال سياسات واضحة ونظام يعمل على إدارة الصراعات بشكل جيد.
وتبدأ هذه السياسات من خلال الحل بالتوفيق ومن ثم اللجوء إلى التحكيم أو محكمة العمل لفض النزاع وحل كافة المشكلات.
فعند عدم نجاح القضية بعد الذهاب إلى مكتب العمل، فيتم اللجوء إلى مجلس حل النزاعات لحل الأمر ويمكنك الذهاب إلى هذا المجلس أينما كنت حيث أنه يوجد فى كل مدينة هيئة خاصة بذلك الأمر.
لقد حددنا في شركة نخبة للمحاماة افضل مكتب محاماة بجدة بعض المقارنات بين محاكم العمل الجديدة ومحاكم العمل القديمة في النهج المتبع تجاه إدارة دعاوى التوظيف في المملكة العربية السعودية.
تأكد من اتباع الإجراءات القانونية الواجبة
تركز محاكم العمل بشكل كبير على ضمان اتباع الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل
قبل أن يصدر أرباب العمل أي عقوبات تأديبية ، لا سيما فيما يتعلق بإنهاء الخدمة على أساس المخالفات التأديبية.
لذلك ، يجب على أصحاب العمل توخي الحذر لمتابعة الإجراءات التأديبية ،
والامتثال للجداول الزمنية المطبقة ، المنصوص عليها في قانون العمل من أجل الإثبات،
على سبيل المثال، أن قرار إنهاء العمل لأسباب تأديبية كان صحيحًا من الناحية الإجرائية.
تأكد من أن الأسباب صحيحة بما فيه الكفاية في حالات الفصل دون سابق إنذار
عندما يفكر صاحب العمل في إنهاء العمل بإيجاز ، يجب عليه التأكد من أن لديه سببًا قويًا بما يكفي لتبرير الفصل بإجراءات موجزة.
تطبق محاكم العمل عتبة عالية لتبرير الفصل بإجراءات موجزة ، وسيُطلب من أرباب العمل توضيح سبب تبرير الفصل بإجراءات موجزة.
والذي سيحرم الموظف من بعض الحقوق القانونية (مثل مكافأة نهاية الخدمة).
على وجه الخصوص ، عندما يتعلق سبب الإنهاء الموجز المقترح بسلوك إجرامي محتمل.
على سبيل المثال ، اختلاس الأموال أو الاحتيال أو التزوير، يجب على أصحاب العمل النظر فيما إذا كان من الضروري إحالة الأمر إلى الشرطة.
للتحقيق من أجل إثبات أن هناك هي أسباب قوية بما يكفي لفصل الموظف بإجراءات موجزة.
شركة النخبة للمحاماة والاستشارات القانونية افضل مكتب محاماة في الرياض يمكنك الإعتماد عليه.
مقالات ذات صلة:
- افضل مكتب محاماة في الدمام الخرج يوضح قضايا المضاربات 2023
- افضل مكتب محاماة في الرياض يوضح الاحتيال وخيانة الأمانة 2023
- افضل مكتب محاماة واستشارات قانونية فى الدمام يشرح استحقاق أجرة الساعي من عدمه.